Talente entwickeln
Das Potenzial ist schon da. Entwickeln Sie es weiter.
Gerade wenn Neueinstellungen zurückhaltender geplant werden, lohnt sich der Blick ins eigene Unternehmen.
Mit einem SIBE-Master entwickeln Sie bestehende Mitarbeitende gezielt weiter, übertragen ihnen Verantwortung für eine konkrete Unternehmensaufgabe und schaffen neue Perspektiven – für Ihr Talent und für Ihr Unternehmen.
Und wenn Sie eigene Mitarbeitende ins Programm bringen, entfällt die Rekrutierungsgebühr.
WEITERENTWICKLUNG EIGENER MITARBEITENDER
Ihre besten Talente kennen Ihr Unternehmen bereits.
Sie kennen Ihre Prozesse, Ihre Kunden und Ihre Herausforderungen. Was ihnen für den nächsten Schritt oft noch fehlt, sind neue Kompetenzen, größere Verantwortung und eine klare Entwicklungsperspektive.
Genau hier setzt SIBE an.
01
Potenziale nutzen
Entwickeln Sie die Menschen, die bereits bei Ihnen sind.
Identifizieren Sie Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial und bereiten Sie sie gezielt auf anspruchsvollere Aufgaben vor.
02
Verantwortung übertragen
Der nächste Karriereschritt beginnt mit einer echten Aufgabe.
Ihre Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung für ein relevantes Unternehmensprojekt und wachsen mit ihrer Aufgabe.
03
Kompetenz aufbauen
Entwicklung, die im Arbeitsalltag wirksam wird.
Ihr Talent verbindet das Masterstudium mit einer konkreten Aufgabe im Unternehmen und entwickelt dabei fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen.
04
Talente binden
Perspektiven schaffen, statt Potenziale zu verlieren.
Ein Masterstudium bietet leistungsstarken Mitarbeitenden eine attraktive Entwicklungsperspektive innerhalb Ihres Unternehmens.
Entwickeln statt neu besetzen.
Wenn Budgets enger werden, müssen Personalentscheidungen noch gezielter getroffen werden. Gleichzeitig können Unternehmen wichtige Zukunftsthemen nicht einfach aufschieben.
Mit SIBE nutzen Sie vorhandenes Potenzial und verbinden Personalentwicklung mit einer konkreten Unternehmensaufgabe.
Das bedeutet für Sie:
Keine Rekrutierungsgebühr
Wenn Sie eigene Mitarbeitende ins SIBE-Programm entsenden, fallen keine Kosten für die Rekrutierung eines externen Talents an.
Keine externe Suche notwendig
Sie investieren gezielt in Menschen, deren Leistung und Potenzial Sie bereits kennen.
Entwicklung mit Unternehmensbezug
Das Masterstudium wird mit einer konkreten Aufgabe aus Ihrem Unternehmen verbunden.
Neue Perspektiven für bestehende Mitarbeitende
Sie schaffen Entwicklungsmöglichkeiten, ohne dass Talente dafür Ihr Unternehmen verlassen müssen.
FEEDBACK UNSERER PARTNERUNTERNEHMEN
Entwicklung, die Unternehmen überzeugt.
95%
sind mit der Kompetenzentwicklung der SIBE-Studierenden zufrieden oder sehr zufrieden.
92%
bestätigen, dass sich das Potenzial der Studierenden durch das Programm gut oder sehr gut einschätzen lässt.
93%
sind mit dem SIBE-Studienprogramm zufrieden oder sehr zufrieden.
Potenziale erkennen. Kompetenzen entwickeln. Verantwortung ermöglichen.
In vier Schritten zum passenden SIBE-Programm
So funktioniert der Einstieg
01
Talent identifizieren
Sie wählen Mitarbeitende aus, deren Potenzial Sie gezielt weiterentwickeln möchten.
02
Herausforderung definieren
Gemeinsam legen wir fest, welche Aufgabe oder welches Projekt mit dem Studium verbunden werden kann.
03
Passendes Programm wählen
Wir beraten Sie, welches SIBE-Masterprogramm zu Ihrem Talent und Ihren Entwicklungszielen passt.
04
Entwicklung starten
Ihr Talent bleibt im Unternehmen, übernimmt Verantwortung und entwickelt sich parallel im Masterprogramm weiter.
Ein Mehrwert für beide Seiten.
„Als Business Mentor konnte ich meine Studentin durch gezieltes Coaching und praxisnahe Aufgaben unterstützen. Neben der persönlichen Weiterentwicklung entstand dabei auch ein konkreter Mehrwert für unser Unternehmen: Im Rahmen des Projekts wurde ein Change Management Plan für die Implementierung eines Lieferantendokumentationssystems entwickelt – ein Gewinn für beide Seiten.“
Lea Lippmann
Head of Corporate Digital Purchasing & Supplier Management Voith Group