Attract talent
Neue Kompetenz für die Aufgaben, die jetzt zählen.
Wenn Budgets unter Druck stehen, muss Recruiting mehr leisten als eine Stelle zu besetzen.
Mit SIBE gewinnen Sie ausgewählte Nachwuchskräfte, die von Anfang an Verantwortung für eine konkrete Unternehmensaufgabe übernehmen. Gleichzeitig lernen Sie das Potenzial Ihres Talents über einen längeren Zeitraum kennen und entwickeln es gezielt weiter.
So verbinden Sie Recruiting, konkreten Unternehmensnutzen und langfristige Talententwicklung.
Warum Talente über SIBE gewinnen?
Recruiting, das mehr kann.
Mit einem SIBE-Talent gewinnen Sie nicht einfach eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter. Sie verbinden die Besetzung einer Position mit einer konkreten Unternehmensaufgabe und der gezielten Entwicklung Ihres Talents.
01
Ausgewählte Talente
Zugang zu ambitionierten Nachwuchskräften.
SIBE erhält jährlich mehr als 3.500 Bewerbungen und ermöglicht Unternehmen den Zugang zu ausgewählten Talenten mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen.
02
Konkreter Beitrag
Verantwortung von Anfang an.
SIBE-Talente arbeiten an realen Unternehmenshe-rausforderungen, entwickeln Lösungen und sind gleich-zeitig in das Tagesgeschäft eingebunden.
03
Potenzial erkennen
Mehr als ein Bewerbungsgespräch.
Erleben Sie Ihr Talent über einen längeren Zeitraum bei konkreten Aufgaben und mit wachsender Verantwortung. So können Sie fundierter einschätzen, welche langfristige Perspektive im Unternehmen möglich ist.
04
Talente binden
Gemeinsam entwickeln. Langfristig Perspektiven schaffen.
Die enge Verbindung von Aufgabe, Unternehmen und persönlicher Entwicklung schafft die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit.
Finden Sie Ihre Neuzugänge
Der Talentkatalog
Finden Sie Menschen, die zu Ihren Aufgaben passen.
Im SIBE-Talentkatalog lernen Sie Kandidatinnen und Kandidaten kennen, die ihr Masterstudium mit einer Tätigkeit in einem Unternehmen verbinden möchten.
Entdecken Sie interessante Profile und finden Sie Talente, deren Qualifikationen, Kompetenzen und Ziele zu Ihrem Bedarf passen.
Dabei zählt mehr als der Lebenslauf: Was kann ein Talent? Was möchte es bewegen? Und wohin möchte es sich entwickeln?
Recruiting mit Perspektive.
3.500+
Applications per year
94%
bestätigen einen hohen oder sehr hohen Nutzen durch die Beschäftigung eines SIBE-Studierenden
92%
confirm that the students' potential can be assessed well or very well through the program.
69%
der übernommenen Alumni sind auch drei Jahre später noch bei ihrem projektgebenden Unternehmen.
Die beiden Werte zu Nutzen und Potenzialeinschätzung stammen aus den kumulierten Befragungen unserer Ansprechpartner in den Unternehmen; für diese seit 2017 gestellten Fragen liegt n=1.262 zugrunde. Der langfristige Verbleib wird in der Alumni-Befragung ausgewiesen.
Talente finden. Potenzial erkennen. Gemeinsam entwickeln. Langfristig binden.
Potenzial zeigt sich nicht nur im Bewerbungsgespräch.
Gerade wenn Neueinstellungen genau überlegt sein müssen, ist die richtige Passung entscheidend.
Im SIBE-Modell erleben Sie Ihr Talent über einen längeren Zeitraum: bei konkreten Aufgaben, im Team und im Umgang mit unternehmerischen Herausforderungen.
92 % unserer Partnerunternehme bestätigen, dass sich das Potenzial der Studierenden durch das Programm gut oder sehr gut einschätzen lässt.
Und genau hierdurch entsteht die Grundlage für die Frage:
Welche Perspektive kann dieses Talent langfristig in unserem Unternehmen haben?
In vier Schritten zum SIBE-Talent
Von Ihrem Bedarf zum passenden Talent
01
Bedarf definieren.
Was brauchen Sie?
Definieren Sie die Position, die Anforderungen und idealerweise die konkrete Aufgabe, die Ihr Talent übernehmen soll.
02
Talente entdecken.
Wer könnte zu Ihnen passen?
Entdecken Sie interessante Profile im SIBE-Talentkatalog und nutzen Sie unsere Unterstützung bei der Suche.
03
Kennenlernen.
Sie entscheiden, wer überzeugt.
Lernen Sie ausgewählte Talente kennen und prüfen Sie fachliche und persönliche Passung.
04
Gemeinsam starten.
Aus einem Match wird Zusammenarbeit.
Ihr Talent startet im Unternehmen, übernimmt Verantwortung und entwickelt sich parallel im SIBE-Masterprogramm weiter.
Unternehmensnutzen und persönliche Entwicklung
Ein Nutzen für beide Seiten
Die Einstellung ist erst der Anfang.
SIBE verbindet Recruiting mit einer konkreten Unternehmensaufgabe.
Die Studierenden arbeiten an realen Herausforderungen – beispielsweise an neuen Märkten, der Optimierung von Prozessen oder anderen Innovationsprojekten – und übertragen Inhalte ihres Studiums direkt auf ihre Aufgaben im Unternehmen.
So profitieren beide Seiten:
Ihr Unternehmen gewinnt neue Kompetenz und einen konkreten Beitrag.
Ihr Talent gewinnt Verantwortung und entwickelt sich gezielt weiter.
Und aus der gemeinsamen Entwicklung kann eine langfristige Perspektive entstehen.
Stimmen unserer Partnerunternehmen
Der duale Ansatz der SIBE verbindet Theorie und Praxis optimal. So können Studierende ihre Horizonte erweitern und gemeinsam mit unserem Unternehmen wachsen. Gleichzeitig profitieren wir als Business Mentorinnen von frischen Perspektiven und einem inspirierenden, geteilten Lernerlebnis. Diese Zusammenarbeit ist für beide Seiten von unschätzbarem Wert.